Hay. Sakto Halloween na.

At ako'y muling dadalawin ng multo ko.

Bukas ako'y nakatakdang dumalaw sa dati kong opisina para kunin yung clearance, backpay (wish ko lang may backpay pa ako sa dami ng absences ko lalo na nung before ako mag-resign!), bir form 2316 at bayaran yung duplication fee ng susi ng cabinet na nawala ko (tange kasi eh).

Well, wala naman talagang kaso. Eh ano naman ngayon kung dumalaw ako diba? Immune na ako sa "OUTSIDER KAAAAAAAAA!!!!!" treatment na na-experience ko last month since mag-resign ako from that company. The hell I care if you don't want me lingering in your effing company's premises? Don't worry, dears, the feeling is very mutual; I actually don't want to have any business in that place (unfortunately, I have to go there for the last time dahil sa mga papeles ko). At ano rin ngayon kung isnabin akong muli ng dati kong boss na si Ma'am J? Eh di ko naman na sya boss, so the hell I care ulit. At ano rin naman ngayon kung makita ko nanaman yung nuknukan ng epal, nuknukan ng sinungaling, nuknukan ng sipsip, at nuknukan ng plastic kong katabi sa table sa office at dati kong immediate supervisor na nuknukan rin ng insecure? Wala akong pakialam. Sige plastikan tayo, magaling ako dyan. Pagalingan pa tayo.

At worry ko eh eto: Ang aking EVALUATION FORM. Ang faggot talaga. Hindi ko alam kung bakit kailangan pa nito. Well, I understand my current employer's purpose for asking for this document, pero masyado siyang hindi reliable.

Una, hindi sya reliable source kung ano ang attitude mo inside and outside the office kasi, paano kung kagaya ko na "may galit" yung former employer (na naniwala naman agad sa chu-chu ng alipores nyang insecure) eh di sobrang siniraan ka na, di ba? Then syempre, magiging "it's your word against mine" yung labanan.

Second, hindi naman porke't ganito or ganyan ka noon eh ganyan at ganoon ka parin ngayon. Halimbawa, nuknukan ka ng late and maraming absent sa dati mong work, pero dahil lang yon sa hindi conducive yung environment kaya nag-decide kang mag-transfer sa iba, it doesn't mean na magiging ganun ka rin dun sa new job mo, di ba? (Aba, parang ako yata yung dine-describe ko ha) Dahil dun, baka hindi na mabigyan ng chance na magbago yung empleyado, sayang naman ang potential (naks!). Tsaka diba, yun nga yung purpose ng 6-months probation, di ba? To see kung effective and efficient ka sa trabaho mo. Eh di kung hindi mo na-meet yung standards nila eh di wag ka nilang gawing regular. Di ba, the employee must be given the benefit of the doubt and the chance to prove himself/herself that he/she is worthy of the salary that he'she is receiving and that he/she deserves to be a part of that new company's workforce.

Third, karamihan ng mga boss, lalo na yung mga epal, eh nagpa-power tripping lang. At sobrang iga-grab nila 'tong opportunity na 'to to make your life a living hell. Yan ang tinatawag na